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库5、
当前为
此脚本不应直接安装。它是供其他脚本使用的外部库，要使用该库请加入元指令 // @require https://update.greasyfork.icu/scripts/513506/1469730/%E5%BA%935.js
function func(){
// console.log("引入成功");
var jsonData = {
"组织公共关系活动的出发点应当是": "A从事实出发",
"组织成员之间地位平等相互之间有着广泛的接触但是没有中心人物的传播网络是": "环形网络",
"针对性强的大众传播媒介是": "杂志",
"组织与公众联结的方式是": "传播沟通",
"是公关工作对象中最敏感最重要的一部分": "媒介公众",
"组织与公众沟通的重要途径就是运用": "大众传播",
"在部门所属型的公共关系部中把公共关系职能定位于传播功能主要是因为将公共关系部归属于": "广告宣传部门",
"民主参与法是用来协调": "内部公众关系",
"良好的是一切公关活动的起点是一切社交场合所必备的通行证": "个人礼仪",
"是所有传播沟通对象中最具社会权威性的对象": "政府公众",
"开放组织只能使公众了解组织的各项工作但不能使组织了解公众": "错误",
"美国人不喜欢初次见面就送礼": "错误",
"一般来说公众心理变化产生的原因仅一个即客观原因": "正确",
"公共关系状态是一个组织在公众心目中的现实形象": "正确",
"长期的公关活动适宜选用电子媒介短期公关活动适宜选用印刷媒介": "错误",
"态度在人的心理活动中起着加工作用": "正确",
"引进西方的经验就可以推动中国公关事业的发展": "错误",
"演讲一般要求语速适中不能改变说话的速度": "错误",
"社会交往过程中不必考虑参加人员的身份人数接待规格等方面的对待原则": "错误",
"公共关系90％靠自己做得对10％靠宣传": "正确",
"公关谈判的第三个阶段是": "交锋准则",
"由纯粹的几何点线面体组成的视觉符码属于": "抽象类",
"公众从对象的某些特征推及对象的整体从而产生以偏概全的心理现象是": "晕轮效应",
"组织形象的基础是": "产品形象",
"外延广泛包含的寓意多可以使公众产生丰富联想的是": "抽象符码",
"谈判双方的基本利益防线是": "界点",
"为了防止公众产生厌倦和反感情绪必须保持信息的": "新鲜程度",
"当社会发生重大问题时与有关的公众组织群体或个人面对面地交流听取公众的意见回答公众问题解释政府立场争取公众的理解与支持属于政府公关中的": "协商对话",
"分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用": "形象要素差距图",
"根据社会分工和自身的条件企业准备在社会上发挥的作用和承担的角色属于": "企业使命",
"知名度是公众对组织的信任和赞许的程度是反映组织社会名气大小的客观指标": "错误",
"CI设计一经导入就不可改变": "错误",
"组织的自我期待形象是一个组织自我希望具有的社会形象": "正确",
"经营策略是企业进行经营活动时所遵循的最高指导原则它为企业指出了前进的大方向": "错误",
"引进西方的经验就可以推动中国公关事业的发展": "错误",
"艾维•李创办世界上第一家宣传事务顾问所": "错误",
"在企业CI识别系统中VI是整个系统的核心与灵魂": "错误",
"公共关系是一门专业性的理论科学": "错误",
"公共关系在企业市场营销中的作用首先表现在企业名牌战略的定位及其传播上": "正确",
"引进西方的经验就可以推动中国公关事业的发展": "错误",
"是公关工作对象中最敏感最重要的一部分": "媒介公众",
"根据社会分工和自身的条件企业准备在社会上发挥的作用和承担的角色属于": "企业使命",
"分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用": "形象要素差距图",
"提供各种实惠的服务工作以获得社会公众的好评树立组织良好形象的公关模式是": "服务型公关",
"为了防止公众产生厌倦和反感情绪必须保持信息的": "新鲜程度",
"组织行为识别系统的英文缩写是": "BI",
"组织形象的基础是": "产品形象",
"把重点事实和主要结论放在文章的最前边然后按事实的重要性排列事件逐次写出是": "倒金字塔结构",
"组织与公众联结的方式是": "传播沟通",
"印刷精美表现力强是以下哪种媒体的优势": "杂志",
"外延广泛包含的寓意多可以使公众产生丰富联想的是": "抽象符码",
"公关谈判的第三个阶段是": "交锋准则",
"读者选择的余地比较大是": "报纸的优点",
"当几项新闻事实处于同等重要的地位时一般采用": "并列结构",
"利用新闻媒介揭露垄断企业愚弄公众的现象形成了美国近代史上著名的运动是": "揭丑运动",
"一般情况下组织每年搞庆典活动": "2—3次就够了",
"民主参与法是用来协调": "内部公众关系",
"良好的是一切公关活动的起点是一切社交场合所必备的通行证": "个人礼仪",
"是所有传播沟通对象中最具社会权威性的对象": "政府公众",
"谈判双方的基本利益防线是": "界点",
"出资赞助公益事业为企业经济效益的提高创造了社会大环境所以赞助活动是以提高经济效益为重要目的的": "错误",
"界点是谈判者制定价格政策的出发点也是全部谈判的价值基础": "错误",
"一般来说公众心理变化产生的原因仅一个即客观原因": "正确",
"开放式问卷的特点是答案比较规范公众回答方便结果便于定量分析": "错误",
"引进西方的经验就可以推动中国公关事业的发展": "错误",
"组织的任何一次对外开放活动都应确定一个主题即通过这次活动让对象公众留下怎样的印象取得了什么效果达到什么目的": "正确",
"有了发达的商品经济就会产生发达的公共关系": "错误",
"社会交往过程中不必考虑参加人员的身份人数接待规格等方面的对待原则": "错误",
"政府在国内开展公关工作一般不需要提高知名度": "正确",
"与人际传播组织传播相比大众传播的信息不再具有保密性": "正确",
"CI是一种信息传达的象征和符号而非企业形象和个性本身": "正确",
"服务型模式以提供各种优惠的服务工作为主目的是以实际行动获得社会公众的好评树立组织的良好形象": "正确",
"公关广告和商品广告都属于付费的宣传活动": "正确",
"美国学者香农提出了双向循环的传播模式": "错误",
"态度在人的心理活动中起着加工作用": "正确",
"公众与组织之间不一定存在着相互影响和相互作用": "错误",
"经营策略是企业进行经营活动时所遵循的最高指导原则它为企业指出了前进的大方向": "错误",
"协议区是谈判双方争夺的利益范围它不是一个点而是一个区间": "正确",
"公关宣传要尽量选用中性的词语显得平易近人慎用最高级的赞语": "正确",
"美国人不喜欢初次见面就送礼": "错误",
"西方各国公务员管理机构授予公务员的奖励大致有": "荣誉奖励;物质奖励;晋升奖励",
"从公务员管理机构内部的领导方式来看公务员管理机构可以划分为三种不同的领导方式": "委员会制;首长制;混合制",
"西方公务员制度都具有的特点": "保持政治中立;实行两官分途;功绩制原则;常任制",
"在公务员法确定的职务级别制度中级别功能主要体现在哪些方面": "是确定工资及其他待遇的重要依据;是平衡比较各类职务序列的标尺",
"国有企业事业单位人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任": "领导职务;副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务",
"定期考核的结果可以用来作为下列哪些内容的依据": "调整公务员职务;调整公务员级别和工资;公务员奖励;公务员培训",
"机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的应当": "赔礼道歉;恢复名誉;消除影响",
"公务员在下列哪种情形下不得辞去公职": "未满国家规定的最低服务年限;在涉及国家秘密等特殊岗位任职或者离开上述职位部门国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕且须本人继续处理的;正在接受审计纪律审查或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的",
"公务员制度的基本特点": "坚持党的领导;从我国实际出发确定公务员的范围;不实行两官分途",
"按照我国现行干部任用制度下列哪一项不属于我国公务员职务的任用方式": "任期制",
"公务员辞职或者被辞退离职前应当办理公务交接手续必要时按照规定接受": "审计",
"对公务员的考核按照管理权限全面考核公务员的德能勤绩廉重点考核": "工作实绩",
"以下哪条公务员行为规范要求公务员必须严格遵守廉洁行政的法律和规定克己奉公自己接受人民群众的监督": "廉政行为规范",
"警告处分的期间为": "六个月",
"对公务员兼职的规定下列判断错误的是": "兼任社会团体的职位可以不经有关机关批准",
"机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要对公务员进行何种培训": "分级分类培训",
"在对公务员进行全面考核的过程中重点是德能勤绩廉中的": "绩",
"下列各项中不属于我国公务员管理的基本原则的是": "功绩制原则",
"是我们党在长期实践中形成的被历史证明行之有效的选拔和任用干部的标准也是我国公务员录用制度需遵循的标准": "德才兼备",
"西方公务员法规体系的一些共同特点是": "对公务员管理各个方面都以法律形式明确下来;实行公务员的分类管理建立相应的法律规范体系;实行公务员的分层管理建立相应的分层法律体系",
"按照我国现行干部任用制度下列哪一项不属于我国公务员职务的任用方式": "任期制",
"根据公务员法的有关规定下列哪些职位不得实行聘任制?": "涉及国家秘密的职位",
"公务员对人事处理决定的复核申诉期间人事处理的执行": "不停止",
"通过其当选议员的成员提出和通过有关公务员管理的法案通过其当选政府首脑的党员做出有关国家公务员管理的决策等来对公务员的管理施加影响": "执政党",
"根据《公务员法》的规定以下不属于公务员": "在企业工作的全国人大代表",
"公务员体检的项目和标准依据什么来确定": "职位要求",
"下面哪个国家通常他受雇于国家从事公共服务的所有人员包括公共企事业单位的人员统称为公务员": "印度",
"哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围": "制定公务员管理法律",
"公务员晋升职务应当逐级晋升符合什么情况的可以按照规定破格或者越一级晋升职务": "立功",
"非领导成员公务员的定期考核采取的方式是": "年度考核",
"国有企业事业单位人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任": "领导职务;副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务",
"公务员法的处分形式包括": "警告记过;记大过降级;撤职开除",
"下列哪些国家的公务员范围属于大范围的分类": "法国;日本",
"按照我国公务员范围的界定以下属于我国公务员的有": "国务院和地方各级人民政府工作人员;中国共产党机关的工作人员;民主党派机关的工作人员",
"在国家管理体系中负责公务员管理的主体主要由等构成": "执政党;立法机关;政府首脑;公务员管理机构",
"我国根据和划分公务员的职务类型构成公务员职务序列": "职位类别;是否承担领导职责",
"公务员职位包括要素": "职务;职权;职责",
"下列哪类人员不属于公务员": "现役军人;机关中的工勤人员",
"机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的应当": "赔礼道歉;恢复名誉;消除影响",
"公务员制度的基本特点": "坚持党的领导;从我国实际出发确定公务员的范围;不实行两官分途",
"新录用公务员试用期限是多长时间": "12个月",
"对有明确的届期的领导成员公务员的定期考核采取何种方式进行": "届中届末考核",
"根据公务员培训的基本理念培训是": "既是权利又是义务",
"我国公务员考试录用时招录机关提出拟录用人员名单并予以公示其公示期一般为": "7天",
"公务员享有的基本权利有项": "八项",
"美国联邦政府管理公务员的中心机构是直接对总统负责": "人事管理总署",
"在对公务员进行全面考核的过程中重点是德能勤绩廉中的": "绩",
"我国现有的公务员级别是": "27级",
"公务员在定期考核中被确定为优秀称职的按照国家规定享受": "年终奖金",
"公务员在定期考核中被确定为不称职的应该做怎样的处理": "降低一个职务层次任职",
"根据公务员法下列哪一个机构有权对具有职位特殊性需要单独管理的可以增设其他职位类别": "国务院",
"国家根据什么来设置公务员职务序列": "公务员职位类别",
"机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要对公务员进行何种培训": "分级分类培训",
"对于民族自治地方录用公务员公务员法规定对于少数民族报考者": "予以适当照顾",
"被形象地成为中国的第五大发明的是": "科举制度",
"哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围": "制定公务员管理法律",
"公务员辞职或者被辞退离职前应当办理公务交接手续必要时按照规定接受": "审计",
"警告处分的期间为": "六个月",
"公务员法规定机关聘任公务员在签订书面的聘任合同时应当坚持什么原则": "平等自愿协商一致",
"下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是": "公务员不得在事业单位中兼顾",
"按照公务法规定下列哪类人员可参照公务员管理": "中华全国总工会工作人员",
"我国公务员制度区别于西方公务员制度的本质特征是": "必须坚持党管干部的原则",
"机关对从事专项工作的公务员提供所需知识和技能的培训是": "专门业务培训",
"对公务员的考核按照管理权限全面考核公务员的德能勤绩廉重点考核": "工作实绩",
"制定了《扩大女性国家公务员使用和提拔方针》为了体现男女平等扩大女性职员的聘用形成了女性职员的培训网络": "日本",
"国家公务员制度最早形成于": "19世纪中叶",
"公务员旷工或者外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过天或者一年内累计超过天的予以辞退": "1530",
"美国正式从法律上取消政党分赃制成为最早的正式公务员法规的是": "《官吏任期法》",
"我国的科举制是从朝开始实行的": "隋",
"在国家管理体系中负责公务员管理的主体主要由等构成": "执政党;立法机关;政府首脑;公务员管理机构",
"西方公务员法规体系的一些共同特点是": "对公务员管理各个方面都以法律形式明确下来;实行公务员的分类管理建立相应的法律规范体系;实行公务员的分层管理建立相应的分层法律体系",
"我国对公务员进行惩戒时的救济主要有": "正当申辩权;提请复议权;提起上诉权",
"我国公务员考试的公共科目包括": "行政职业能力倾向测验;公共基础知识;申论",
"西方公务员制度都具有的特点": "保持政治中立;实行两官分途;功绩制原则;常任制",
"按照我国公务员范围的界定以下属于我国公务员的有": "国务院和地方各级人民政府工作人员;中国共产党机关的工作人员;民主党派机关的工作人员",
"西方各国公务员管理机构授予公务员的奖励大致有": "荣誉奖励;物质奖励;晋升奖励",
"公务员法的法规体系一般有几部分组成": "总法;配套法规;地方公务员法;其他法律关于公务员的规定",
"公务员基本工资包括": "职务工资;级别工资",
"公务员法对公务员在机关内兼职没有做出限制性规定下列哪些情况符合公务员在机关外兼职的正确做法": "因工作需要公务员可以兼任非营利性事业单位的某些职务;兼任机关外职务必须经有关机关批准并不得领取兼职报酬",
"公务员考试录用的职务范围不包括": "副主任科员",
"目标管理理论的提出者是": "德鲁克",
"目标管理的基本精神是": "以自我管理为中心",
"按计划时间界限可把计划分为三种": "长期计划中期计划短期计划",
"管理既是一门科学又是一门艺术管理的艺术性是强调管理的": "实践性",
"以下对管理的应用范围的认识正确的是哪一项": "管理适用于所有组织",
"对组织总的长远目标和战略计划感兴趣他们更关心如何制定战略计划把竞争对手的市场夺过来以扩大自己的市场占有率等即关心的是战略性工作组织长远计划和重大政策的制定等方面的问题": "高层管理者",
"下列哪种管理措施是基于人性假设中的复杂人假设": "管理要因人因事因时而异",
"某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用一种胡萝卜加大棒的管理方式他常说的口头禅就是不好好干的回家去干好了下个月多发奖金可以认为王某把他手下的民工看做是": "经济人",
"从发生的先后顺序看,下列四种管理职能的排列方式哪一种更符合逻辑": "计划组织领导控制",
"19世纪末20世纪初的的出现是管理学形成的标志": "泰罗科学管理",
"科学管理的中心问题是": "科学培训工人",
"一艘轮船要顺利驾驶到目的地船长的角色职能包括设计方向的领航员实际控制方向的舵手船员选用及其上下级关系的确定者全体船员形成支持参与和沟通关系的促进者以上这些职能分别对应于管理的": "计划控制组织和领导", "管理系统中最关键的要素是": "管理者",
"管理的首要职能是": " 计划",
"狭义的计划指的是": "制订计划",
"管理的计划职能的主要任务就是要确定": "组织的目标和实现目标的途径",
"实行目标管理对于目标的制定工作下级": "要参与",
"是一种将短期计划中期计划和长期计划有机地结合起来根据近期计划的执行情况和环境变化情况定期修订未来计划并逐期向前推移使计划不断滚动延伸的方法": "滚动计划法",
"计划工作中要充分考虑各项活动相互关系之间的连锁反应,这属于计划编制的": "平衡原则",
"按计划对象范围划分营销计划生产计划属于": "局部计划",
"某公司设有一名总经理一名主管生产的副总经理一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理则该公司的组织结构是按": "职能划分部门",
"所谓授权是指": "在组织调整时规定下属管理岗位必要的职责与权限",
"对于规模较小任务较为单一且人员较少的组织一般适宜于采用": "直线制的组织结构形式",
"某公司设总经理一人副总经理四人下设六个科室和三个车间分别由副总经理直接负责由此可以看出该公司总经理的管理幅度为": "4人",
"矩阵结构的组织违背了以下哪个原则": "统一领导",
"许多从小到大发展起来的企业在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构这种结构所具有最大优点是": "命令统一指挥灵活决策迅速管理效率较高",
"层次划分主要解决的组织问题是": "纵向结构问题",
"在分工的基础上进行合作必须建立工作组与部门这属于": "形成部门",
"某小型塑料彩印厂为取得市场优势计划高价引进高科技型生产线厂领导为使引进设备早日投产决定从生产销售等部门临时抽调人员采取大会战的形式保证生产线安装工程的管理先进性由此可以推测长期以来该企业最有可能采用的基本组织形式是": "矩阵型结构",
"在企业人力规模一定的情况下管理幅度与组织层次在数量上的关系是": "反比例关系",
"在团队里领导让团队成员做他们擅长的工作以充分发挥每个人的潜力这属于团队工作的优势中的": "充分利用成员的技术和技能",
"李雷在工作中经常是调动所有角色推动工作进程就像管弦乐队的指挥根据角色理论他的角色是": "凝聚者",
"创美公司成立了一个新的团队但团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人所缺少的这个角色是": "协调者",
"王总所在的团队中,成员之间互不信任当遇到突发情况时,有的十分焦虑,有的表现得局促不安这让他感觉到很头疼据此你认为此团队正处在": "形成阶段",
"邵经理所在的团队有一个公开信任的工作氛围团队成员之间相互理解并能领悟工作的实质这说明邵经理的团队正处在": "成熟阶段",
"小黄所在的团队内经常发生冲突为了改变这种状况小黄提倡冲突发生时大家应采取的行为方式来解决这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺但可能比较耗时": "妥协",
"方总作为团队的领导经常要处理团队内发生的冲突最近他采用了的方式来解决冲突这种方法虽不能很好地解决问题但还是能有所收获的是一种中等程度的合作": "合作",
"下列选项中所采用的方法对预防或解决团队冲突没有帮助的是": "李总鼓励团队成员为别人着想",
"六顶思考帽法是解决问题的一个好方法,这种思考法本质上是讲": "用六种不同的思考方式思考",
"周经理喜欢用六顶思考帽法来讨论问题在这种思考法中蓝色的帽子代表": "整体与控制 ",
"一般而言预测实践越短影响预测结果的因素变化越小预测误差也越小反之亦然": "对",
"实行成本领先战略就是降低产品价格": "错",
"实行成本领先战略就是降低产品价格": "错",
"王总所在的团队中,成员之间互不信任当遇到突发情况时,有的十分焦虑,有的表现得局促不安这让他感觉到很头疼据此你认为此团队正处在": "形成阶段",
"实行目标管理对于目标的制定工作下级": "要参与",
"目标管理的基本精神是": "以自我管理为中心",
"计划工作中要充分考虑各项活动相互关系之间的连锁反应,这属于计划编制的": "平衡原则",
"创美公司成立了一个新的团队但团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人所缺少的这个角色是": "协调者",
"娱乐节目中经常会有耳语游戏它就是利用沟通之间的障碍产生搞笑效果的查找沟通的障碍通常可从三个环节下手下面不属于这三个环节的是": "接收者",
"非语言沟通是通过非语言和非文字的形式来传递信息它不包括下面哪一种形式": "互动沟通形式",
"组织实施稳定性战略就是保持组织的原有状态": "错",
"从信息的载体和渠道来看沟通的方式方法有好几种下面不属于它的主要方式的是": "信息沟通",
"R．利克特从行为科学的角度研究目标管理他提出工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机": "错",
"管理的计划职能的主要任务就是要确定": "组织的目标和实现目标的途径",
"会议过程经常会出现一些意外状况和困难局面这不包括": "讨论过于热烈积极",
"企业目标为企业决策指明了方向是企业计划的重要内容也是衡量企业经营思路的标准": "错",
"是一种将短期计划中期计划和长期计划有机地结合起来根据近期计划的执行情况和环境变化情况定期修订未来计划并逐期向前推移使计划不断滚动延伸的方法": "滚动计划法",
"只经营一种业务的小企业或者从事专业化经营的大大型企业其业务层战略与公司层战略是一样的": "对",
"科学管理的中心问题是": "科学培训工人",
"控制的类型按照不同的划分依据可分为许多种依据控制的三级结构理论即按照纠正偏差措施的作用环节不同可分为以下哪三种基本类型": "前馈控制同期控制反馈控制",
"运用特尔菲法进行决策时对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理所以说它是定量决策": "错",
"头脑风暴法与质疑头脑风暴法两种方法一正一反若运用得当可以起到互补作用": "对",
"运用特尔菲法进行决策时对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理所以说它是定量决策": "错",
"狭义的计划指的是": "制订计划",
"人性假设理论自诞生以来不断丰富发展下列理论不属于人性假设理论的是": "W理论",
"领导理论大致归纳为三种比较典型的理论其中不包括": "协调理论",
"领导的基本职能不包括": "计划",
"激励薪酬是对超额或出色完成任务的确认主要与业绩挂钩通常是可变的它不包括": "社会保险",
"管理的首要职能是": "计划 ",
"副语言沟通是通过非语言的声音来实现的它在沟通过程中起着十分重要的作用下面不属于副语言沟通的是": "音色",
"任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润": "错",
"在团队里领导让团队成员做他们擅长的工作以充分发挥每个人的潜力这属于团队工作的优势中的": "充分利用成员的技术和技能 ",
"管理既是一门科学又是一门艺术管理的艺术性是强调管理的": "实践性",
"在实际工作中常用的制订标准的方法有三种但不包括": "利益优先法",
"著名管理学家彼得德鲁克提出企业目标唯一有效的定义就是创造利润": "错",
"许多从小到大发展起来的企业在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构这种结构所具有最大优点是": "命令统一指挥灵活决策迅速管理效率较高",
"绩效激励的四个阶段不包括": "逐步分权阶段",
"管理人员的工作主要是从事资源协调和管理没有必要掌握具体的业务知识": "错",
"组织发展是管理层的事与普通员工无关": "错",
"下列属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是": "成就",
"工作压力就是一个人所承担的工作任务": "错误",
"组织是由两个及两个以上的人在相互影响与相互作用的情况下为实现组织共同的目标而组合起来的从事有目的活动的单位": "正确",
"麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人所以无论是企业还是国家都要注意发现培训有成就需要的人": "正确",
"管理心理学认为授权体现领导者是严格按照分组管理的原则行事": "正确",
"对下属采取信任的态度并与他们共同制定计划设置目标改进和检查工作这种领导风格属于什么类型": "参与式",
"访谈法属于下面管理心理学研究方法中哪种研究方法": "个案研究",
"在任何一个企事业单位中心理决策是行为的选择而行为是心理决策的执行": "正确",
"如果职工A认为自己同职工B相比所得报酬偏低了觉得很不合理因为自己与B作出的贡献是一样大的根据公平理论A会采取以下哪种行为": "减少自己的投入",
"一个上级管理者直接有效地管理下级的人数是": "管理幅度",
"道德型领导理论认为高效能的领导只要具备智商与情商即可": "错误",
"群体规范是一切社会群体得以维持巩固和发展的支柱": "正确",
"由组织正式文件明文规定的群体成员有固定的编制有规定的权力和义务有明确的职责和分工的群体属千": "正式群体",
"将人视为自私自利好逸恶劳的是哪一种假设": "经济人",
"社会知觉的最终目的是通过别人所形成的正确印象来洞察被知觉者": "正确",
"关于经济人社会人自我实现的人的假设是有片面性和局限性的而复杂人的假设是有一定道理的": "正确",
"文化与经济发展没有关系": "错误",
"一个具有才能的人,在与别人交往中往往容易获得别人的尊重和服从,容易使人们自觉地接受他的影响": "正确",
"某公司随着经营规模的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3个人增中到近100人最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法也有异议,但又找不到确切的原因从管理的角度看你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于": "总经理的管理幅度太宽,以致于无法对营销队伍实行有效的管理",
"通路——目标理论是提出的": "豪斯",
"某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会": "可能高也可能低",
"变革型领导的领导效能不高": "错误",
"于二十世纪三十年代建立了人际关系理论的学者是": "梅约",
"不同文化背景下的组织忠诚其含义是有很大差别的": "正确",
"未来组织与人的关系进行重构,会使人从工具变成真正的人": "正确",
"现代特性理论认为,领导者的特性品质是先天遗传的,是不可以通过教育训练培训的": "错误",
"测量的稳定性或可靠性,即对人的行为先后数次测量的一致性是指": "测量的信度",
"在20世纪20年代的美国,作为反对泰勒制及其研究的机械主义观点而产生的管理心理学在当时被称为": "工业社会心理学",
"群体规范是群体不言自明的规则": "正确",
"APM理论中的M是指愿不愿之意": "正确",
"影响个性形成的决定性因素是先天遗传因素": "错误",
"组织是由两个或更多的个人相互影响与相互作用,为实现组织共同的目标而组合起来的从事有目的活动的单位": "正确",
"在管理方格图中,最有效的领导方式有": "团队式",
"管理心理学是研究组织中人的心理活动规律,并运用这些规律改进管理工作,充分调动人的积极性的一门科学": "正确",
"一公司为了更好地开展业务,制定了重组计划,该计划准备在全国六大地区设立经销办事处(营业所),所有办事处都用电脑直接与中央数据库联网这意味着该公司今后朝什么方向发展": "分权化",
"目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是": "妥协",
"文化与经济发展没有关系": "错误",
"将人视为自私自利好逸恶劳的是哪一种假设": "经济人",
"某公司有三级管理层：公司总部产品部共有12个产品部和各职能部门由于公司的产品种类越来越多总裁感到难以继续对所有产品部进行有效的领导为此提出以下组织变革方案请选出你认为最有效可行的方案": "在公司总部和产品部之间增加一个按产品大类组成的管理层",
"访谈法属于下面管理心理学研究方法中哪种研究方法": "个案研究",
"组织是由两个及两个以上的人在相互影响与相互作用的情况下为实现组织共同的目标而组合起来的从事有目的活动的单位": "正确",
"工作压力就是一个人所承担的工作任务": "错误",
"对下属采取信任的态度并与他们共同制定计划设置目标改进和检查工作这种领导风格属于什么类型": "参与式",
"双因素理论的提出者是": "赫兹伯格",
"管理心理学认为授权体现领导者是严格按照分组管理的原则行事": "正确",
"社会知觉的最终目的是通过别人所形成的正确印象来洞察被知觉者": "正确",
"道德型领导理论认为高效能的领导只要具备智商与情商即可": "错误",
"文化与经济发展没有关系": "错误",
"下面哪一项正确描述了列维特的组织变革内容": "组织的人员组织的任务组织的技术组织的结构",
"群体规范是一切社会群体得以维持巩固和发展的支柱": "正确",
"将人视为自私自利好逸恶劳的是哪一种假设": "经济人",
"由组织正式文件明文规定的群体成员有固定的编制有规定的权力和义务有明确的职责和分工的群体属千": "正式群体",
"社会知觉的最终目的是通过别人所形成的正确印象来洞察被知觉者": "正确",
"管理心理学的早期发展同西方工业心理学的兴起分不开心理学家将重点研究有效地利用人的某些心理生理资源以获得更高的生产效率那么工业社会心理学的创始人是谁": "芒斯特伯格",
"一个具有才能的人,在与别人交往中往往容易获得别人的尊重和服从,容易使人们自觉地接受他的影响": "正确",
"影响个性形成的决定性因素是先天遗传因素": "错误",
"目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是": "妥协",
"在20世纪20年代的美国,作为反对泰勒制及其研究的机械主义观点而产生的管理心理学在当时被称为": "工业社会心理学",
"管理心理学是研究组织中人的心理活动规律,并运用这些规律改进管理工作,充分调动人的积极性的一门科学": "正确",
"在20世纪20年代的美国,作为反对泰勒制及其研究的机械主义观点而产生的管理心理学在当时被称为": "工业社会心理学",
"组织是由两个或更多的个人相互影响与相互作用,为实现组织共同的目标而组合起来的从事有目的活动的单位": "正确",
"不同文化背景下的组织忠诚其含义是有很大差别的": "正确",
"管理心理学是研究组织中人的心理活动规律,并运用这些规律改进管理工作,充分调动人的积极性的一门科学": "正确",
"某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会": "可能高也可能低",
"一公司为了更好地开展业务,制定了重组计划,该计划准备在全国六大地区设立经销办事处(营业所),所有办事处都用电脑直接与中央数据库联网这意味着该公司今后朝什么方向发展": "分权化",
"于二十世纪三十年代建立了人际关系理论的学者是": "梅约",
"不仅提出需要层次的满足一上升趋势,而且也指出挫折一倒退趋势的理论是哪一种": "ERG理论",
"于二十世纪三十年代建立了人际关系理论的学者是": "梅约",
"测量的稳定性或可靠性,即对人的行为先后数次测量的一致性是指": "测量的信度",
"APM理论中的M是指愿不愿之意": "正确",
"在管理方格图中,最有效的领导方式有": "团队式",
"某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会": "可能高也可能低",
"群体规范是群体不言自明的规则": "正确",
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